产假是158天还是98天？最新国家产假标准？

产假是158天还是98天？最新国家产假标准？产假是158天还是98天？结婚生子是人生大事。对于女性来说，最大的担心就是产假。产假是国家提供给在职女职工的福利。那么，的产假是158天还是98天呢？最新的产假标准是什么？今天我给大家做一个相关的解读。

产假是158天还是98天？

我国法定产假时间为98天。但会根据产妇的实际情况进行具体调整:

1.如遇难产等意外情况，增加产假15天；

2.如果你有多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

以上是国家规定的。除此之外，地方政府还会根据当地的生育情况做出相关调整。有的地方有产假延长政策，会额外延长30天或者60天的产假。详情请咨询当地计生办。

不同情况下的产假天数如下:

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

然而，全国已有20多个省份将产假延长至128天或158天。具体情况，他们还需要咨询当地计生办。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南有近半年的产假，西藏甚至可以休一年。所以产假时间要根据各地政策来定。

产假期间工资待遇如何？

1.产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，在工作允许且申请单位同意的情况下，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资。但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。在实践中，生育津贴不等于产假工资。相关规定如下:

1)员工产假工资高于生育津贴的，按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。

2)员工产假工资低于生育津贴的，先按产假工资给员工发，等生育津贴下来，产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

3)哺乳假，六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资按职工过去实际月工资的80%发放，延期的按70%发放。

值得注意的是，各省计生条例取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或地区计生条例。

总结:以上是关于产假是158天还是98天的回答。我相信你对此已经有所了解。国家规定是98天。但由于每个产妇的产假天数会有所不同，各地政策也会有所调整，所以需要咨询当地计生部门。