陪产假男方休假时间多少天？陪产假有多久？

陪产假男方休假时间多少天？陪产假有多久？小王在北京工作。最近喜欢当爸爸，但又担心妻子产假时没人陪。他偶然发现男员工可以休陪产假，于是向公司要求15天陪产假，公司只同意给7天。他不知道公司的做法是否合理。他应该能休息几天？休假期间工资是怎么算的？

一、陪产假男方休假时间多少天？

陪产假，又称护理假、陪产假或护理假。也就是说，依法结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

目前，中国至少有29个省份在新的地方计划生育条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。其中，最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。(文末附29个省份产假陪产假具体规定)

所以在北京工作的小王可以休15天陪产假，公司的做法不合理。

二、休假工资怎么算？

如何计算陪产假期间的工资和福利是广大男性员工关心的另一个大问题。那么休假期间有没有算考勤，这段时间的工资和奖金怎么算？

在大多数地区，新的地方计生条例中明确，陪产假视为出勤:

比如河南，护理假一个月，明确规定婚假、产假、护理假视同出勤；护理假20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假25天的广西要求，护理假期间的工资、津贴、补贴、奖金，用人单位不得克扣。

此外，大部分地区还规定，休假期间工资奖金照常发放，不得降低工资福利待遇:

例如，北京市明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退其或者解除其劳动或者聘用合同；上海规定，陪产假期间配偶工资按照其正常出勤应得工资支付；广东明确，在规定假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖。

三、产假的实际情况是怎样的？

各地陪产假长短不一，但现实中，男性员工能享受到这种“福利”吗？边肖发现，大多数人可以享受全额陪产假，但有些人的陪产假被“缩水”，甚至有些人面临放假的尴尬。实践中，有的企业可能会以“工作需要”为由拒绝给员工全陪产假，甚至有的企业会以“没收到文件”为由拒绝给员工全陪产假。陪产假“缩水”或难以休完，员工如何维护自己的合法权益？事实上，计划生育条例的大多数领域都没有明确规定如何保护权利和法律责任。目前这一措施还没有得到很好的落实，一些人的陪产假会被“缩水”。像小王这样的情况并不是个例。让规定落地，才不违背这个政策的初衷。

依法办理结婚登记的夫妻，增加婚假15天；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假25天。以上就是关于陪产假男方休假时间多少天？陪产假有多久？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~