产假是158天还是98天？育儿假最新标准多少天？

产假是158天还是98天？育儿假2023最新标准多少天？女职工国家法定产假不少于14周，即98天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿15天。产假多少天新规？

产假新规为98天，部分地区(如北京、湖北)增加产假60天。

《女职工劳动保护特别规定》规定:

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

多次产假增加到60天。

11月26日，北京市规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天延长产假，男方享受15天陪产假。

建立与子女数量相关的家庭抚养补贴制度。申请公租房的未成年子女较多的家庭，可纳入优先分配范围。独生子女父母需要照顾的，独生子女每年获得不超过十个工作日的护理假。

湖北省也通过了修改地方法规的决定。修改后的政策法规提倡适龄婚育，优生优育；一对夫妇可以生三个孩子。

除国家规定的产假外，依照法律法规生育的妇女，享受60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。依法结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，可以延长婚假。

产假多少天2023最新规定

国家规定法定产假为98天。

1.女职工国家法定产假不少于14周，即98天，其中产前可休15天，难产增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

2.女职工流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。此外，98天产假包括周末和国家法定节假日。

产假是158天还是98天？

98天。

1.产假158天:98天+晚育假30天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假为98天。全面二孩政策实施以来，全国已有25个省份陆续将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半，西藏甚至可以休一年。

1.事业单位产假多少天？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

各地区产假的规定是怎样的？

1.广东的产假

根据广东相关规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

即在原有产假98天的基础上，再增加80天，共计178天。

2.安徽的产假

根据安徽有关规定，国家机关、社会团体、企事业单位对符合本政策生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

3.北京的产假

根据北京市相关规定，机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。那么北京的产假是128天到7个月。

4.上海的产假

根据上海的相关规定，公民依法结婚，除国家规定的婚假外，还享有七天婚假。

我们国家，不管是事业单位，一般的国企，还是私企，都要保护劳动者的合法权益。比如，女职工在生产中有休息的权利。在这个过程中，一些产假期间的公司也需要照常支付工资。