最新产假规定一览表，一文搞懂产假多少天、工资发放标准？

最新产假规定一览表，一文搞懂产假多少天、工资发放标准？产假是我国对女职工的特殊劳动保护。其主要目的是帮助女性产后恢复孕前健康，这也是大多数女性怀孕后最关心的话题之一。我国劳动法规定，女职工可以享受不少于98天的产假。大部分地区根据各地实际情况制定了新的产假标准。由于时代的变化，具体的产假也在不断更新。由于很多孕妈妈对最新的产假并不了解，本文将重点讨论最新的产假是多少天以及工资发放的标准。

产假最新规定

《女职工劳动保护特别规定》中规定，产假期间，用人单位不得以任何借口降低女职工工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。另外，产假结束后，因身体原因仍不能正常工作的，经医务部门证明后，仍按正常缴费标准计算待遇。当然，新规中最吸引人的还是产假天数，具体如下:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；

多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

产假期间，参加生育保险12个月以上的孕妇，还可以按月工资领取生育津贴，未参加生育保险的，也可以领取工资。

不同地区的产假天数

2012年4月18日，国务院通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，规定女职工可以享受不少于98天的产假。由于98天产假对于产后的孕妇来说远远不够，各地区根据实际情况在98天的基础上增加了产假天数。一些地区如下:

1.湖北

除国家规定的产假外，依照法律法规生育的妇女，享受60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假；

2.浙江

取消晚婚假，实行法定3天婚假，产假延长至128天，陪产假/护理假延长至15天；

3.重庆

在国家规定产假的基础上，增加产假80天，由以前的30天延长至80天。产假期间，在职职工享受同等待遇；

4.湖南

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受产假60天，男方享受护理假20天。增加的产假和护理假视为出勤；

5.贵州

符合生育政策的，除国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；做节育手术的，按规定享受休假。

目前西藏自治区的产假天数是全国最长的，达到了365天，男方的陪产假也达到了30天。另外，产假在广东是178天，福建是158天，大部分地区是158天。不过各地政策不一样，可以咨询当地村委会或者计生部门。

产假工资支付标准

产假期间，已缴纳生育保险的女职工可以领取生育津贴，未缴纳的也可以领取正常工资。很多姐妹还在困惑产假工资怎么算。具体算法如下:

连续未缴纳生育保险满12个月的女职工，在产假、流产假、产假、哺乳假、怀孕后产假期间，可以正常领取工资。但有些地区是按照正常工资的七八层发放的。具体可咨询用人单位或社保局。

连续缴纳生育保险满12个月的女职工，可以领取生育津贴，一般略高于本人工资。计算公式为:用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。如果上一年平均工资5100，按128天产假计算，可以领取21760的生育津贴。

最新产假规定一览表，一文搞懂产假多少天、工资发放标准？生育津贴和工资只能选择，不能共享。如果生育津贴低于工资，用人单位需要补足差额。根据法律规定，产假期间，用人单位不能调整劳动报酬，无论是工资还是生育津贴。