产假多少天最新规定?
本文源于:重庆送子鸟医院
发布时间:2023-04-30 15:30:53
产假多少天2023最新规定?对于产假,可以有国家规定和省政府规定,省政府规定比国家规定宽松。以下是国家规定。首先,你享有总共90天的产假,其中你有权在生产前休息15天。生产过程中多胞胎或难产的,增加15天产假。有手续的话,不到四个月流产就有半个月的产假,四个月后42天。
女职工劳动保护规定
第一条女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,产假增加15天。
国家规定陪产假多少天?
陪产假又称陪产假,是指女方休陪产假。相信很多家长的员工都知道。那么劳动法给多少天假呢?
上海的陪产假条例
第二十四条男性年满二十五周岁初婚的,为晚婚。女人年满二十三岁的初婚,就是晚婚。已婚妇女生育第一胎,年满二十四岁,为晚育。
第三十三条公民晚婚的,享受国家规定的婚假,增加婚假七天。晚育的妇女,除国家规定的产假外,符合本条例规定的,给予晚育假30天,其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。
很多朋友不知道产假工资怎么算。其实只要知道生育工资的构成,就很容易算出来。让我们来看看吧。
产假期间怎么发工资?
发行单位
已参加生育保险的,享受生育津贴(生育工资),由生育保险基金支付。
未参加生育保险的,按产假前的工资标准,由用人单位支付。
产假工资的计算方法
产假
产假,工资按病假工资计算支付。病假工资按照工龄60%2年、70%4年、80%6年、90年以上8年支付100%。
产前假期
工资按80%发放。
产假
产假应该全额支付工资。产假期间,我们一般不从单位领取工资,而是享受生育津贴。只要我们有产假,我们就会得到生育津贴。
哺乳假
哺乳假,六个月工资的80%。
产假多少天规定
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条。
(1)女职工享受98天产假,其中产前休假15天;
(2)难产的,增加产假15天;
(3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
注:各地规定不同,可能导致各地产假时间不同。请查看最新的当地政策。