哺乳假国家规定最新标准是什么？

哺乳假国家规定最新标准是什么？《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

I.哺乳假的国家标准

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。

1.女职工劳动保护的特别规定

第九条。用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

2.中华人民共和国母婴保健法

第二十八条用人单位应当为有未满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加一小时。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要设置哺乳室。机场、车站、码头、商场等公共场所应当配备母婴室和相应的设施，为母乳喂养提供便利条件。

3.女职工劳动保护的特别规定

第十七条。用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，视为正常劳动，支付正常工作时间工资。

二、哺乳假如何支付工资？

请按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助支付3个月和6个月的哺乳假，不影响晋升、调薪和工龄计算。

休满一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省级补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。

1.生育双胞胎及以上的女职工可产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

2.哺乳时间:正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。生育二胎以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间加倍计算。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放。

3.宝宝满一周岁后，如果确诊为体弱多病，哺乳期可以适当延长，但最多不超过六个月。

4.被诊断患有更年期综合征的女职工，症状严重的，每月可给予1至2天的公休假。

哺乳假国家规定最新标准是什么？随着全国市场上奶粉质量有待提高，越来越多的妈妈会选择母乳喂养孩子。但这种喂养会给女职工带来一系列麻烦。最明显的就是工资问题。国家劳动局分析了这种情况后，制定了相应的哺乳假工资规定。国家关于哺乳假的规定是国家劳动局根据实际发展情况制定的补偿标准。