杭州产假和育儿假有多少天？杭州产假育儿假最新规定？

杭州产假和育儿假有多少天？杭州产假育儿假最新规定？产假和育儿假是我们生活中必须了解的带薪假期，因为它们关系到我们的切身利益。无论男女，都要知道产假有多少天，育儿假有多少天。那么，杭州有多少天产假和育儿假？今天杭州将调整产假和育儿假，那么杭州将调整产假和育儿假多少天？让我们和送子鸟医院小编一起来看看吧。

杭州有几天产假？

杭州产假延长30天，统一为128天。

无论何时生育，无论是一胎还是二胎，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

浙江省人口与计划生育条例

第三十条2016年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

女职工劳动保护的特别规定

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

杭州的育儿假是多少天？

《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定

机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工晚婚的，给予十二天婚假，工资、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金等福利待遇照发。

所以陪产假是7天，前提必须是晚育(晚育也暗示第一胎)。

如何休育儿假？

符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。

符合法律法规规定的女职工，在国家规定产假的基础上增加30天产假。产假期间享受在职职工同等待遇。依照法律法规生育的女职工，经本人申请和单位批准，可在产假期满后连续休假至子女满一周岁。休假期间的月工资不低于本人休假前基本工资的75%，但不低于本市当年最低工资标准。符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。

杭州将产假、育儿假调整为几天。

2月6日起，杭州市《关于促进3岁以下婴幼儿护理服务健康发展的通知》将正式实施。通知特别提到，将调整女职工产假和育儿假，鼓励用人单位灵活安排工作时间；不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因要求降低其工资或者解除、终止聘用合同。；同时，要为婴幼儿家长重返工作岗位提供信息服务、就业指导和技能培训。

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