国家规定的陪产假是多久？单位不给陪产假怎么办？

国家规定的陪产假是多久？单位不给陪产假怎么办？产假期间，男方享有一定时间互相照顾的权利，有利于产妇和婴儿的健康。那么，国家规定的陪产假有多长？男员工陪产假期间工资怎么算？单位不给陪产假怎么办？针对这些问题小编给你做了详细的介绍，希望对你有所帮助。

1.国家规定的陪产假是多久？

陪产假是人口和计划生育法律法规的规定。是合法生育的女职工休假的权利，赋予了丈夫照顾女职工的权利。如果有争议，他们应该向当地卫生和计划生育委员会投诉。各地对陪产假的规定不尽相同，建议咨询当地计生部门。

2、男员工陪产假期间工资如何计算？

陪产假，即依法登记的已婚夫妇，在此期间女方享有产假，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

3、单位不给陪产假？

单位不给陪产假是违法的。虽然在国家法律层面没有具体明确的规定，但是各地的计生条例中都有关于陪产假的明确规定。如果用人单位不给员工陪产假，员工应先与用人单位沟通协商，要求用人单位执行地方法规(地方法规对地方具有法律约束力)；沟通不成时，可向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；必要时可以申请劳动仲裁(地方法规可以作为仲裁的法律支持)。

陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。虽然劳动法没有明确规定陪产假，但是除了其他省份，各省区市的计划生育条例中都有相应的规定。

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