现在法律规定产假多少天？国家规定产假多少天？

现在法律规定产假多少天？国家规定产假多少天？根据相关法律规定，你要休的产假不能少于98天，所以再增加15天。如果生了三个宝宝，那就再增加15天，因为根据相关法律规定，每多生一个宝宝，可以增加15天产假。如遇难产，再增加15天产假。

第一，按照法律规定，现在产假有多少天？

按照我国法律规定，应享受不少于98天的产假。

中国劳动法规定:

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

二。怀孕女员工享有的权利

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

4.怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

现在法律规定产假多少天？国家规定产假多少天？产假规定合理。根据相关规定，职工产假不能少于98天。尤其是目前我国鼓励生育二胎，每三胎生育一胎，产假再增加15天。其次，生育期间的工资也由生育保险支付。没有保险的，由用人单位支付。