用人单位不给请育儿假怎么办？育儿假单位一定要执行吗？

用人单位不给请育儿假怎么办？育儿假单位一定要执行吗？相信大家都知道，育儿假是我国推出的一项有意的惠民政策。既是政府给予育儿父母的福利，也是鼓励生育、促进人口增长的必要政策。但并不是所有地方都依法实施。那么用人单位不请育儿假怎么办？育儿假单位一定要执行吗？让我们找出答案。

用人单位不请育儿假怎么办？

“父母育儿假在一些地方、一些单位、一些企业遇到了“软阻力”甚至“硬阻力”。这里涉及到一个问题。很多用人单位认为“育儿假”只是一个倡导性的假期，并不是强制性的假期。企业可以执行，也可以不执行，并不是“义不容辞的事情”。

那么育儿假到底是不是强制性的呢？也就是说，实行“育儿假”是企业的选择题还是必考题？2021年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确，国家支持有条件的地方设立“育儿假”。这种“育婴假”虽然不要求全国都设立，但也写进了人口与计划生育条例。

可以理解为“有条件的地方”必须实行“育婴假”，而“无条件的地方”不需要实行育婴假。更简单的理解是，设定育儿假的地方必须执行，因为是“有条件的地方”才执行育儿假。

所谓的“鼓励政策”是一个误区，“有能力的地方”必须执行，有“育儿假”的地方就是有能力的地方。截至目前，至少已有25个省份根据《人口与计划生育条例》出台了关于“育儿假”的地方性法规，部分地区进一步明确节假日工资、奖金、福利待遇视同出勤。

育儿假单位必须落实吗？

育儿假在《人口与计划生育条例》中有明确规定，是地方性法规，具有法律约束力，四川省内企业应该执行。如果企业不给予育儿假，员工可以向工会或劳动监察大队反映自己的合法诉求，或者依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维护自己的合法权益。

照顾婴儿的责任在于父母，但不是全部。孩子是家庭的，也是社会的，需要全社会的关注和关爱。

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