育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是国家强制性的吗？

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是国家强制性的吗？随着“二孩三孩”政策的不断发展，各种不同的生育一假也体现在大众的眼中。父母也很好奇育儿假。那么育儿假的工资是国家规定的吗？育儿假是强制性的吗？

1.育儿假工资是国家规定的吗？

1.明确规定，除国家法律规定的产假外，女方可享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受15天陪产假。机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得在男女休假期间解除劳动或者劳动合同或者降低工资。

2.这一规定也为进一步完善妇女生育扶助优惠政策提供了空间，规定经单位同意，妇女可以增加休假1至3个月。这意味着，除了国家规定的98天正常产假，女性还可以休8个月产假。

3.每对夫妇每年可以享受5个工作日的育儿假，直到孩子三岁。

4.经用人单位同意，夫妻双方可以调整和延长产假。育儿假分配到假期中。女方自愿减少时间延长产假的，男方可以享受的陪产假可以相应增加天数；夫妻共同享受的育儿假不超过10个工作日。

按照当地卫健委公布的现行政策，法定育儿假期间，考勤、工资、奖金等福利基本都有分配。申请育儿假的员工不得以任何形式扣除，主要发放给用人单位。

一些地区也在考虑分摊育儿假期间的人工成本，但目前仍处于探索阶段。对于具体的工资结算，大部分地区默认为法定育儿假期间的考勤工资。

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在重庆等一些地区，差异明显。比如，夫妻双方在孩子一周岁前休育儿假的，在此期间的月工资不得低于休假前基本工资的75%，也不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年休5-10天育婴假的，享受职工同等待遇。

湖南等8个省份也在积极探索我国的育儿补贴制度，进一步发展和完善假期用工企业成本分担机制，减轻多子女企业和家庭的经济负担。

2.育儿假是强制性的吗？

在已经完成人口与计划生育条例修订的28个省份中，对于企业是否有强制育儿假存在两种工作态度:

一个是强制性育儿假。这是目前大部分省份的规定。如《北京市城市人口与计划生育管理条例》第十九条规定，子女年满3周岁前，每人每年可享受平均5个工作日的育婴假；每年按孩子1岁计算。《天津市人口与计划生育管理条例》第十八条规定，符合我国法律、法规和制度规定生育子女的夫妻，由所在单位每年给予10天的育婴假。

其次，鼓励休育儿假，但不是强制性的。重庆、吉林省、青海省等地都有这样的规定。比如《吉林省农村人口与计划生育管理条例》第四十二条规定，有条件的地区、机关、企业应当设立育婴假。根据该规定，吉林省用人单位不得安排劳动者休育儿假。

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