育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资由谁支付？

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资由谁支付？随着“二孩三孩”政策的不断推进，各种产假也体现在大众的眼中。父母对育儿假也很好奇。那么，育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资谁来发？过来看一看。

育儿假工资是国家规定的吗？

1.条例明确，除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受的陪产假为15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

2.《条例》还为进一步完善妇女生育支持优惠政策提供了空间，规定经用人单位同意，妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

3.孩子年满三周岁前，夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育儿假。

4.经夫妻双方所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过10个工作日。

育儿假工资谁出？

目前，根据各地卫生健康委公布的政策，法定育儿假期间，工资、奖金等福利基本按出勤发放。不允许因为员工申请育儿假而进行任何形式的扣除，缴费主体主要是用人单位。

一些地区也在考虑育儿假期间劳动力成本的分摊问题，但目前仍处于探索阶段。关于具体的工资结算，大部分地区法定育儿假的默认期限是考勤工资。

在一些地区，如重庆，情况明显不同。例如，夫妻一方休育儿假至子女满一周岁的，期间月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女年满6周岁前，每年休5至10天育婴假的，享受在职职工同等待遇。

为减轻企业和多子女家庭的经济负担，湖南等八省也在积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善节假日人工成本分担机制。

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资由谁支付？以上就是关于育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资由谁支付？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~