正规单位是怎么申请产假的？具体流程是怎样的？

正规单位是怎么申请产假的？具体流程是怎样的？我今年24岁，毕业一年多，和老公认识很多年。毕业那年我结婚了。我们的计划里目前没有要孩子的打算，但是他来了我们就离不开他了。由于这是我的第一次经历，我不知道如何申请产假，也不知道有什么程序，所以我想我应该问问你。

正规单位产假的具体流程是，先要求医院为你开具相关证明，然后将这些证明材料提交给上级领导，最后等待上级领导的批准，上级领导批准后再进入产假阶段。产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

【产假的申请流程是怎样的？】

1.申请流产假，给医院开证明，提交上级审批。

2.申请产前假、产假、哺乳假。需要统一开具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件、自己填写的产假申请表，提交给上级。

3.产假笔记有几个必不可少的要素，包括申请人的领导、申请原因、请假期限、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条款。最后当然要有一句谢谢，这是基本的标准语言，也是基本的礼貌。

【产假工资标准的规定】

根据新规定，除了适当调整产假外，产假工资也有明确规定。

雇主也应该遵守当地法规。

怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假。产前休假工资按过去实际月工资的80%发放，分娩期职工享受同等基本工资。

但是，产假工资取决于过去实际工资和生育津贴的比例。实际工资低于生育津贴的，生育津贴与实际工资的差额补足给职工，其余部分返还给企业。

职工实际月工资高于已支付的生育津贴的，产假工资可以按照实际工资支付给职工。

休假在六个半月以内的，护理假工资按实际工资的80%支付；

假期超过六个半月的，延长期工资按实际工资的70%支付。

夫妻双方晚婚晚育的，男方年满25周岁，女方年满23周岁的，可以在原法定婚假三天的基础上增加一周婚假。在此期间，双方的工资和奖金应照常发放。

晚育是指女方年满24周岁。

生育第一个子女后，规定晚育的妇女可以在90天假期的基础上增加15天假期。

在此期间，工资也是按照分娩期的工资标准，按过去员工的实际月工资计算。

一般来说，在正规单位申请产假的具体流程是，先要求医院给你开具相关证明，然后将这些证明材料提交给上级领导，最后等待上级领导的审批。只有经过上级领导批准，才能进入产假阶段。当然，不同的用人单位，标准和所需材料都不一样，所以建议需要申请产假的女性可以先咨询领导。