育儿假是什么时候开始的？单位一定要执行吗？

育儿假是什么时候开始的？单位一定要执行吗？我相信每个家长都想多陪陪孩子，见证孩子的成长。但是，现在人们普遍生活压力大，工作时间长，陪伴孩子的时间短。但是从去年开始，我们国家鼓励各地实行育儿假，但是到目前为止，育儿假还没有在全国范围内实行。那么什么时候实施呢？单位一定要执行吗？

1.育儿假什么时候实施？

目前，虽然育儿假还没有正式进入劳动法，但是我国部分省份已经开始实施，育儿假已经开始实施。截至2021年11月10日，全国已有14个省份开通了育婴假，包括:

四川、吉林、安徽、宁夏、江西、黑龙江、山西、陕西、贵州、辽宁、江苏、贵州、海南、湖北。

另外，16个省份已经开始公开征求育儿假的意见，所以育儿假在一些地方已经开始实施，而一些地方还在修改中，但是具体怎么实施还要看当地的情况。

育儿假什么时候开始？

以四川为例。《四川省人口与计划生育条例》修订版于2021年9月29日通过，育儿假自颁布之日起实施。所以目前四川的职工是可以享受育儿假的。三岁以下的孩子每年总共享受10天的育儿假。而且四川的育儿假不包括周末，可以单独休，也可以连续休，还可以和产假一起休。

2.育儿假单位一定要执行吗？

虽然劳动法中没有明文规定育儿假，但是各地的人口与计划生育条例中明确规定，育儿假和育儿假必须由用人单位执行。雇主应该每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假，育儿假期间工资照常支付。

育儿假是男女双方的假期，因为孩子不仅是女方的，也是男方的。孩子的成长和陪伴，不仅需要母亲的陪伴，更需要父亲的陪伴。所以夫妻双方都可以享受育儿假，每年累计十天。

育儿假是什么时候开始的？单位一定要执行吗？但是，育儿假只能享受三年，但是如果一对夫妇同时有两三对不满三岁的夫妇，那么两对夫妇可以同时享受两三个女人的育儿假。如果两个孩子不满三岁，夫妻双方每年可以享受总共20天的育儿假。如果有三个，他们可以享受30天。另外，每年的育儿假是根据女性的年龄来计算的，不是正常的。