上海育儿假是多少天？上海育儿假最新政策？

上海育儿假是多少天？上海育儿假最新政策？生孩子养孩子不容易。即使是富裕家庭，也觉得挺挣扎的，养完孩子后麻烦更多。如果说生孩子有什么好处的话，那应该是育儿假。上海有几天？上海今天发布新消息，称上海拟建议夫妻共享育儿假。这是怎么回事？让我们去看看小编为您介绍的吧。

上海的育儿假是多少天？

上海女性产假和生育假共128天(其中产假98天，新增产假30天，难产假和多胞胎除外)，男性配偶陪产假10天。

上海提议夫妻共享育儿假。

目前上海家庭多生一个孩子，二孩生育意愿较低。今天，市妇联召开的新闻发布会透露，市妇联拟向十三届CPPCC四次会议提交提案，建议完善生育政策，优化生育环境，包括增加夫妻共同育儿假，强制男性休不低于三分之一的育儿假等。

2020年9月，上海市妇联、市妇儿工委、华师大课题组开展了“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。在普陀、静安、徐汇、黄浦、浦东、闵行、青浦、宝山等区，课题组以20岁至49岁的已婚女性或配偶为调查对象进行了网络调查。调查显示，目前上海育龄家庭生育意愿和生育水平较低。家庭平均生育意愿为1.3个孩子，只有30%的家庭希望生育2个及以上孩子。平均每个家庭有1.08个孩子，其中近70%的家庭实际上只有一个孩子，其中超过71%的家庭在未来三年内肯定不会生两个孩子。

在祖父母可以提供隔代照护的背景下，尚未生育的家庭中，有42%的人会在未来三年内生育，是无法提供隔代照护的家庭的2.8倍。育儿成本，生育观念，家庭经济条件，祖祖辈辈的照顾等等。已经成为影响这个城市家庭生育的重要因素。

为此，市妇联建议:保障育龄妇女合法权益，降低用人单位用工成本；呼吁家庭评估赡养负担，向家庭征税；继续推进全纳幼儿园建设，继续鼓励托幼机构、幼儿园和小学低年级为困难家庭提供课后辅导和关爱服务。

同时将增加夫妻共同育儿假，强制男性休不少于1/3的育儿假。提升代际照顾者的社会福利水平，关心他们的身心健康。

据悉，目前上海生育女性可享受128天产假和生育假(其中产假98天，新增产假30天，难产假和多胞胎除外)，男性可享受配偶10天陪产假。

上海产假2023最新政策

根据国家最新政策，新《劳动法》对上海产假、陪产假的规定如下:

符合《上海市人口与计划生育条例》的晚育妇女，在国家规定产假的基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育陪产假3天。

与单位订立劳动合同并参加综合保险缴费的流动妇女，在单位工作期间符合计划生育条件的，产假工资由单位按照原劳动合同约定的劳动报酬支付；

在本市定点医疗保险机构，符合基本医疗保险三个目录规定的生育费用，按住院待遇由综合保险支付，其余部分由用人单位承担。

上海产假相关政策

《女职工劳动保护条例》第八条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天”。

根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。因特殊情况请假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但是病假期间不能享受产假。

对于产假，国家劳动法有明确规定，应不少于90天。此外，每个地区都有自己的产假补充规定。

女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。

结论:以上是送子鸟医院整理的“上海有多少天育儿假，上海拟建议夫妻共享育儿假”的内容。希望能帮到你。