带薪产假是公司发还是国家补贴？可以和生育津贴同时领取吗？

带薪产假是公司发还是国家补贴？可以和生育津贴同时领取吗？员工开工，企业负责发工资。员工在工作过程中，可能有带薪年假、带薪产假等福利。前者是一些大公司的福利政策，后者是国家福利政策，而且只针对生育的女性，也就是说女员工在怀孕和生育期间是有带薪产假的。那么，带薪产假是公司发工资还是国家补贴呢？

1.带薪产假是公司发还是国家补贴？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育期间可享受98天产假，其中产前可休15天，女职工有难产的可增加15天产假。女职工生育多胞胎的，每多生育一个胎儿，可以增加15天产假。女职工怀孕4个月前流产的，只能休15天产假，怀孕4个月后流产的，可以享受42天。配偶生育子女的，男职工可享受15天陪产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已购买生育保险的，女职工生育期间的带薪产假工资由生育保险基金支付，按照上年度职工月平均工资计算；未购买生育保险的，带薪产假工资由用人单位按照生产前工资支付。

因此，国家强制要求用人单位为职工购买社保，并规定生育保险由用人单位全额缴纳，个人不承担。这其实是对用人单位的一种保障，女职工产假期间的工资由生育基金承担，帮助企业。无论是企业还是个人都相对宽松。

2.带薪产假可以和生育津贴同时领取吗？

产假可以和生育津贴同时享受，带薪产假不能同时享受。带薪产假实际上是指女职工产假期间的工资。工资和生育津贴虽然是两个概念，但有一定关系，不能同时领取。

对于已经购买生育保险的职工，生育津贴实际上就是生育工资，由生育保险基金支付。缴费标准为职工本人上一年度月工资/30×产假天数。这时候就相当于生育保险基金代替企业来支付这段时间的工资。

但是，只有那些没有为员工购买生育保险的企业才能获得生育工资。此时没有为职工投保，生育保险基金不可能为企业承担这部分工资，只能由企业按照以前的标准支付给职工。所以两者不能混为一谈，不能同时收藏。