国家劳动法规定男性陪产假是多少天？

国家劳动法规定男性陪产假是多少天？我妻子怀孕了。我和我妻子将于下月6日结婚。我想在我妻子生孩子的时候陪在她身边。不知道劳动法规定了多少天的陪产假？

男性陪产假是多少天？

事实上，在我国现行劳动法中，目前只有女职工休产假的具体规定，没有男职工休陪产假的明文规定。由于没有全国统一的规定，男性陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，因此存在地区差异，取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。另外，有些企业在此基础上还可能有一些自制的规定，要具体分析。

男性陪产假的例子:

1.北京市男性陪产假规定

晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，还给予30天的奖励假。如果男女双方单位协商，男方单位同意，奖金也可以由男方享受。解释:其实北京并没有真正的男性陪产假，增加的30天是对晚育的奖励。而且除了90天法定产假，女方享受的晚育30天奖金假也就没了。

2.上海市男性陪产假规定

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定的晚育妇女，除国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。产假和护理假期间享受同等产假待遇。

3.天津市男性陪产假规定

符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方放假3天。享受3天假期的男方必须是未生育过孩子的初婚或再婚人员，晚婚证明必须由女方单位出具。

4.重庆市男性陪产假规定

《重庆市人口与计划生育条例》规定，晚育产假期间，男方所在单位给予护理假7个工作日，护理假视同工作时间。

5.江苏省男性陪产假规定

晚育的，女方产假延长30天，男方护理假10天。

6.江苏省男性陪产假规定

晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金等福利待遇照发。

特别提示:异地男性陪产假的具体天数，可以咨询当地劳动保障部门。

各地陪产假天数不同，最少7天，最多1个月左右，主要看各地出台的生育政策。例如，在浙江省，男性有权享受15天的护理假。陪产假包括周六周日，是指自然日，不是工作日。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条

2016年1月1日后依法生育子女的夫妻，可获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

陪产假，即依法登记的已婚夫妇，在此期间女方享有产假，男方享有一定时间互相照顾的权利。

劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。

大部分省份男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。