产假工资新规定？产假工资应该怎么算？

产假工资新规定？产假工资应该怎么算？首先需要注意的是，生育工资和生育津贴是不同的。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

计算提醒▼

生育津贴≥产假工资，企业不用重复给员工发工资。

产妇津贴

1.产假工资怎么发？

(1)产假薪酬的前提

如果女职工已经享受了生育津贴、医疗补贴等。产假期间，生育津贴高于职工平均工资的，企业无需向其支付产假工资；

低于平均工资的，需要公司补足差额。

对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

(2)重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

例如:

一个女职工每月生育津贴8000元，而该职工在企业的月平均工资是8500元，其中500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资7500元。超过平均工资500元的用人单位不能扣除。

2.申请生育津贴有什么规定？

(1)如何计算生育津贴？

生育津贴的计算公式:用人单位月平均缴费工资/30x产假天数。(职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算)；

低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；

高于上年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算；

无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

(2)领取生育津贴需要什么条件？

大部分城市想要享受生育保险待遇，需要连续缴纳一定年限(一般为12个月)的生育保险，部分地区甚至不连续缴纳。还要求在一定期限内申请生育津贴，到期就不能领取了。

可以说这个标准是非常严格的。

但近年来，很多地方都在降低连续参加生育保险的门槛，延长领取生育津贴的时间。根据广东最新规定，享受待遇不再受一年保险的限制。

(3)如何领取生育津贴？

各地申请生育津贴的方式不一样。有的地方是职工自己办理生育保险备案和申领手续，然后自己去银行领取生育津贴。

有的地方单位办理生育保险备案手续，社保中心把生育津贴打到单位账户，由单位发放。

但是，随着数字信息系统的更新，生育津贴的应用出现了新的变化。

关于生育津贴和产假工资的十问十答

(一)符合什么条件才能享受生育保险待遇？

用人单位已按规定办理参保登记手续，并已连续缴纳生育保险费满12个月。用人单位符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术、复通手术的，可以按照规定享受生育保险待遇。

(2)产假工资要交税吗？

生育津贴不需要缴纳个税，其余产假工资需要代扣代缴。

妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法获得的生育津贴、生育医疗费或者其他生育保险津贴、补贴，免征个人所得税。

(3)辞职后有生育保险待遇吗？

符合下列条件的可以享受生育保险待遇:

用人单位为员工缴纳了一定年限的社保(各地政策不同，一般为一年左右)

已参保备案，并在当地出生。

符合当地人社局要求的其他条件。

(4)职工婚前生育子女可以享受生育保险待遇吗？

不能享受保险待遇。

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险待遇的受益人必须合法结婚，必须达到法定结婚年龄，按照婚姻法的规定办理了合法手续，符合国家计划生育政策。

因此，未婚生育不符合婚姻法关于合法婚姻的规定和国家的计划生育政策，不允许享受生育保险待遇。

(5)堕胎的费用可以报销吗？

妇女堕胎分为不同的情况:

女职工非婚怀孕流产等流产后未依法出具当地计划生育证明和流产证明的，流产费用不能由生育保险基金支付。

流产女职工能出具领取生育保险必要证明的，流产费用由生育保险基金支付。女职工流产期间不能工作，经济收入会受影响。本着保护女职工健康的原则，生育保险基金应当支付女职工流产所发生的医疗费用。

法律依据:

《企业职工生育保险试行办法》第七条规定:“女职工生育或流产后，凭当地计划生育部门出具的计划生育证明和婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴，报销生育医疗费用。”

(6)在非定点医院生产可以领取生育津贴吗？

在非定点医院，不能报销生育医疗费用，可以领取生育津贴。

(7)产假期间停发工资，等到津贴下来是否合理？

不合理。产假期间，单位应当正常支付工资。生育津贴报销后，生育津贴高于产假工资的，单位应当补足差额。

(8)产假员工工资是只发基本工资，还是全额发放？

需要全额支付。根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按时向劳动者支付工资和缴纳保险。工资包括基本工资、绩效奖金和法定补贴。

(9)产假就是休98+30(认证)天，但只有98天由社保支付，其余30天由企业承担？

90+30是正常产假。难产、多胞胎等情况下产假天数会增加。，在申请免税额时会计算在内。所有这些都被称为津贴，通常由社会保障机构发放。

(10)除生育津贴外，还有哪些生育保险待遇？

生育保险基金支付范围包括:

产妇津贴

生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工享受98天产假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。另外，生育津贴是产假工资的替代品，所以生育津贴和产假工资不能重复享受。

生育医疗费用

指女职工在孕期、产期发生的医疗费用，包括产前检查和住院期间妊娠并发症及并发症的诊疗费用。

计划生育手术医疗费用

计划生育医疗费用是指职工放置或取出宫内节育器、施行输卵管或输精管结扎及再通术、施行人工流产或引产术时发生的医疗费用。

国家和本市规定的其他费用。

注意:每个省市可能有不同的规定。