年10天育儿假包括周末吗？休育儿假需要哪些材料？

10天育儿假包括周末吗？休育儿假需要哪些材料？由于我国新生儿出生率持续偏低，为提高育龄夫妇生育意愿，将实施育婴假福利政策。自以来，在大多数地区，夫妻双方在子女年满三岁之前，每年必须休10天育儿假。那么，10天的育儿假包括周末吗？休育儿假需要哪些资料？以下将由小编为大家讲解。想了解的朋友可以继续看下去，希望能帮到你。

1.10天育儿假包括周末吗？

育儿假原本是欧洲一些国家实行的福利政策。为了鼓励女性生育，近两年，全国大部分地区都出台了明确增设育婴假的规定，规定符合法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受10天育婴假。

10天育儿假包括周末吗？休育儿假需要哪些材料？

育儿假10天是工作日，不包括周末和法定节假日。员工休育儿假期间，公司应支付其正常出勤应得的工资和奖金。找不到理由直接扣他或者不给他发工资。通常情况下，想要享受育儿假福利的员工必须是工作满一年的育龄夫妻。原则上，员工每年10天的育儿假应在当年用完。是否可以转到下一年度，或者是否可以要求将未使用的育婴假转为工资，法律没有明确规定，公司可以根据情况自行决定。

累计10天育儿假，员工可以根据自己的需要选择是多次使用还是一次性使用。如果员工未能在一年内休完育儿假，将被视为其自愿放弃享受，公司有权拒绝额外的假期，且不予任何补偿。

二、休育儿假需要哪些资料？

员工申请育儿假所需的材料要按照公司规定的规章制度准备。一般来说，员工只需要向公司提供结婚证、子女户口本、出生医学证明或生育服务登记表，不需要其他任何证明材料。

3.公司不休育儿假怎么投诉？

育儿假是国家法律规定的福利假。如果符合条件的员工向公司申请育儿假，公司不执行将是违法的。员工可以先和公司协商，协商不成可以用法律武器维护自己的合法权益。

对于不休育儿假的公司，员工可以根据自身情况选择申请劳动仲裁，也可以向国家卫生健康委员会、城市管理综合行政执法局、人力资源和社会保障局等行政部门或电话12333热线进行维权举报。

我国人口与计划生育条例做修订后，与大家息息相关的节假日也出台了。比如我们的陪产假和育儿假，对于双职工家庭来说都是非常好的福利。那么今天，我们就来了解一下10天的育儿假是否包括周末。女性在职场中有哪些权益？

1.10天育儿假包括周末吗？

1.我们的育婴假是指夫妻双方在孩子满三周岁之前，每年可以享受十天的育婴假，其中我们每年在孩子满三周岁之前享受的育婴假需要在当年使用，不能结转到下一年。但是根据不同的身份，有不同的休育儿假的方式。

2.比如湖南省，合法夫妻一般符合相关法律规定。在生孩子三年之前，夫妻双方都可以享受十天的育儿假。每周的育儿假被视为一个自然日，因此可以包括法定假日。大多数育儿假可以包括周末，育儿假可以单独休。

3.江苏的育儿假是十天假期，不包括周末。育儿假被视为工作日，因此不包括节假日。因为周末是公休，不能只算工作日，所以江苏的育儿假不包括周末。但育儿假也可以一次休完，也可以分多次休。

2.女性在职场中有哪些权益？

1.我们在履行劳动合同时，用人单位不得以任何理由限制我们的女职工协议限制婚育，也不得因职工怀孕或结婚、产假、哺乳等原因降低职工的工资和福利待遇，不得限制职工的晋升和晋级。

2.用人单位可以根据职工的实际需要，适当为职工设置诊室或者休息室，使哺乳期的妇女能够在工作中正常哺乳。一般可以在员工孩子一岁前安排一天两次母乳喂养时间，也可以在员工孩子三岁前几个月提供婴幼儿护理服务。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。劳动者怀孕在7个月以内的，用人单位应当尽量不安排孕期超负荷或者禁忌劳动。此外，对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。

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