陪产假男方休假时间？附详细陪产假规定？

陪产假男方休假时间？附详细陪产假规定？《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》于2021年11月26日公布施行。它规定，对于按照规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。近日，市卫生健康委、市总工会邀请专家就实施条例的热点问题进行解答。据介绍，经双方单位同意，女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；男方的陪产假只能由男方休，男方不停休不能转给女方。

一、陪产假男方休假时间？

专家的解读可能会让很多市民乍一听就纳闷:女方的产假可以分配给男方，但男方的陪产假为什么不能分配给女方？仔细想想，就能理解男方“升级”老爸后，鼓励照顾其他家庭成员的用意了。新手马宝的辛苦是有目共睹的。如果宝爸能在这个阶段多陪陪她，无疑有助于马宝的身体恢复和心情愉悦，加强父子之间的情感纽带。

国家关于陪产假的规定如下:一般来说，相关劳动法律法规中没有关于陪产假的明文规定，具体要看各地、各企业的实际操作情况。有些地方或企业能做到，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。请咨询您所在省份的当地劳动部门。

二、各地不同陪产假时间规定

1.2013上海陪产假规定:3天。

条件:晚育

在上海，陪产假是晚育的护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。符合本条例规定的晚育妇女，除国家规定的产假外，享受晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2.2013深圳陪产假规定:10天。

条件:女职工23岁，怀孕，婚后生第一胎。

依法登记的女职工年满23周岁后怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，可以延长产假30天，给予丈夫护理假10天。

3.2013河北陪产假规定:10天。

条件:晚婚晚育

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，公民晚婚晚育的，应当给予奖励。按照法定结婚年龄，晚婚三年以上的视为晚婚，二十四周岁以上的已婚妇女第一次生育的视为晚育。晚婚者奖励十五天婚假；晚育者奖励四十五天产假和十天护理假。奖励婚假和产假，享受正常婚假和产假待遇。

4.2013重庆陪产假规定:7天。

条件:晚育

护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育产假期间，男方所在单位给予护理假7个工作日，视同工作时间。

5.2013广东陪产假条例:10天。

《广东省企业职工假期待遇和死亡抚恤金暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第六条规定:“女职工享受产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(24周岁后生育第一胎)的，产假15天。领取《独生子女优待证》的生育35天，产假期间男方给予10天护理假。

三、为什么要有陪产假？

有些人可能会说，你可以请月嫂和保姆来帮助你处理马宝必须面对的琐事。精神上需要辅导，也有专业的岗位提供辅导。但是，不考虑雇用这种服务的经济成本，丈夫鼓励支持妻子和照顾好孩子的作用和效果是任何角色都难以完成的。男方陪老婆孩子休产假，不仅很温馨，也直接体现了父亲对整个家庭的责任感。新条例对男事假的硬性规定，不仅是新手爸爸的福利，也是妈妈和孩子的福音。

在这次修改之前，旧版条例已经明确男方“享受陪产假15天”。但从实际情况来看，“陪产假”在很多人的意识里还是一个模糊的概念，真正能休15天假的新手爸爸并不多。新规定明确了男性的陪产假可以延长，既是为了重申这一假期的重要性，也是为了提醒各单位不要批准男性的陪产假，不要在休假期间辞退他们或者降低他们的工资。产假或陪产假不是一件可以随便说说、不屑一顾的小事，而是一个普通劳动者基本休假权益能否得到保障的问题，甚至是一个缓解家庭生育压力、完善生育保险制度的问题。

男方的陪产假应该“扩大”而不是“缩小”。需要拓展的是生育家庭对生活幸福感的感知；防止“缩水”，是法律法规给普通劳动者带来的实实在在的好处。以上就是关于陪产假男方休假时间？附详细陪产假规定？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~