陪产假15天包含周末吗？附陪产假计算方法？

陪产假15天包含周末吗？附陪产假计算方法？各地对陪产假的规定不尽相同。总的原则一般是7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但也不是太严格。只要是在此期间内，都可以为事假提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院出生证明。陪产假是国家给准爸爸的福利，也能让准妈妈更好的生宝宝。我们来看看15天陪产假是否包含周末，15天陪产假是否带薪的相关知识。

一、陪产假15天包含周末吗？

国家规定陪产假为15天，也就是说男性在产假期间可以和合法结婚的妻子享受15天的陪产假。这个陪产假包括周末，但不包括法定节假日。宝宝来了，父亲扮演着重要的角色，不仅要承担起照顾孩子和妻子的责任，还要在精神层面给家庭一个更好的陪伴。2019年男性陪产假多少天，15天陪产假含周末？是大家关心的问题。随着中国经济的快速发展，社会保障体系逐步完善，比如为每个人的家庭健康撑起了一把强大的保护伞。2019年男性陪产假多少天？据悉，我国大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

二、陪产假15天有工资吗？

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

三、陪产假什么时候开始？

虽然各地对陪产假的规定不尽相同，但总的原则是一般为7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但也不是太严格。只要是在此期间休的，事假可以提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，陪产假起始日期从申请休假之日算起。参照当地人口与计划生育管理条例和本单位的具体规定。

国家规定陪产假为15天，也就是说男性在产假期间可以和合法结婚的妻子享受15天的陪产假。这个陪产假包括周末，但不包括法定节假日。也就是说，陪产假包括周末，但不包括法定节假日，如端午节、国庆节等。以上就是关于陪产假15天包含周末吗？附陪产假计算方法？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~