国家陪产假包括周末吗？陪产假如何计算工资？

国家陪产假包括周末吗？陪产假如何计算工资？很多准爸爸不太了解陪产假。比如陪产假包括周末吗？陪产假工资怎么算？如何申请陪产假等。，大部分准爸爸都不知道。跟送子鸟医院小编一起来了解一下吧~

国家陪产假包括周末吗？

陪产假按照自然日历天数计算，不会因休息日和法定节假日顺延。因此，如果陪产假期间有周末或法定节假日，也将计入陪产假天数，不再额外增加节假日天数。

如《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》第九条规定:“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假原则上一次性连续安排。节假日期间有公休日的，不增加额外节假日天数。”

另外，上海的陪产假是10天，但实际上陪产假是7个工作日。如果是10天，包括周末。天津和山东的陪产假最短只有7天，但也包括周末和法定节假日。

如何计算陪产假的工资

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

关于陪产假工资的规定

关于如何计算陪产假工资的问题，我国没有统一的法律规定，具体规定在各地的人口与计划生育条例中。下面将列举一些领域的相关规定。

广东省

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条:由当地人民政府发给本省独生子女父母光荣证，享受下列优待、奖励和补助:(五)除国家规定的产假外，增加产假35天；这个男人享受十天的哺乳假。产假、护理假期间，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤奖。

山东省

第三十条:男女晚婚的，除国家规定的婚假外，增加14天婚假。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

四川省

第五章奖励与社会保障，第三十三条:实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，男方给予护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

上海市

陪产假是晚育的护理假。根据上海市的相关规定，陪产假其实叫晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条:除国家规定的产假外，符合本条例规定晚育的妇女，享受三十天产假，其配偶享受三天护理假。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

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