产假工资计算标准公布，如何发放，全薪还是底薪快速掌握？

产假工资计算标准公布，如何发放，全薪还是底薪快速掌握？根据我国《女职工劳动特别规定》，女职工生育前后可享受共计98天的产假。在此基础上，各省市可适当增加产假天数。目前，大多数地区的产假天数从128天到178天不等。产假期间，女职工最关心的话题是工资。本文将围绕三个方面:工资支付标准，如何支付，是全薪还是底薪。

产假期间工资支付标准

妇女怀孕后通常可以享受产假。产假期间的主要福利分为两部分，工资和生育津贴。他们的概念不一样。产假期间的工资是产假期间用人单位支付给职工的工资。生育津贴是国家支付给因生育暂时离开工作岗位的女职工的生活费。生育津贴由社会保障机构承担。一般来说，产前检查期间的工资支付标准分为两部分，具体如下:

1.用人单位未缴纳生育保险费的。

用人单位未支付女职工或者连续12个月未支付的，女职工产假期间的工资由用人单位支付，计算标准为生育前的工资。工资波动较大的，按照生育前12个月的平均工资计算工资。

2.用人单位已缴纳生育保险。

用人单位连续12个月缴纳生育保险的，女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴由当地社保机构承担，计算公式为=用人单位月平均工资/30×产假天数(缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算)。如果生育津贴低于工资，雇主将补足差额。

综上，产假期间，女职工根据生育保险的缴纳情况决定是否享受生育津贴或工资。对于工资较高的女职工，用人单位在领取生育津贴后需要补足上年度职工月平均工资，还需要补足女职工产假前的工资标准。

产假期间工资怎么发？

产假可分为四部分:产假、产前假、产假和哺乳假。为了帮助女职工更好地了解产假工资如何支付的问题，这里将围绕四个部分进行详细解答:

1.产假

女性怀孕后每月可享受至少一天的产假，产假按病假带薪，具体视单位而定。

2.产前假期

女职工怀孕满7个月，经单位批准，可以获得两个半月的产前休假，期间工资按照职工以外工资标准的80%发放；

3.产假

首先看用人单位是否为女员工缴纳了社保，且要缴纳12个月以上。符合条件的，女职工可以享受生育津贴；如果没有，他们可以享受工资待遇。

4.哺乳假

经单位批准，女职工可享受6个半月的哺乳假，期间工资按本单位以外工资的80%发放，再次延长的按70%发放。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得降低孕期、哺乳期女职工的工资、辞退或者单方解除劳动合同。对于涉嫌违法的用人单位，女职工可向当地社保局或人力资源部门投诉。

产假是全薪还是底薪？

产假正常按全薪计算，用人单位不得扣减包括绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖、医疗保险、全勤奖等福利。简单来说，产假期间，工资按照孕前标准发放。用人单位为女职工连续缴纳生育保险12个月以上的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴和工资不能同时享受，但如果工资高于生育津贴，需要用人单位补足差额。

产假期间，用人单位不得无故扣减女职工的工资和其他福利。如果用人单位有此行为，女职工可以根据《女职工劳动特别规定》与单位协商。如果协商不成，可以向社保局或者人力资源部门投诉，甚至可以直接上诉到法院。