哺乳假最新规定？哺乳假工资待遇如何？

哺乳假最新规定？哺乳假工资待遇如何？当代社会，很多女性怀孕了还在工作。一般他们会等到临近预产期，才会停止工作，在家等待分娩。因为有些宝宝是母乳喂养的，所以宝妈们担心产假结束回到公司上班后无法继续母乳喂养宝宝。其实产后是有哺乳假的，宝妈们不用太担心。那么，“哺乳假的新规定是什么？”让我们来了解一下！

哺乳假有什么新规定？

按照规定，女职工生育按计划生育规定执行。产假结束后，如果她们抚养婴儿有困难，经本人申请，领导批准，可以服用哺乳假。

1.生育第一个子女，领取独生子女父母荣誉证书。独生子女父母奖励费在哺乳假6个月后发放(给14周岁以上的子女)。

2.生二胎，休假3个月哺乳假(按计划生育规定，允许生二胎)。

3.符合条件的单位，独生子女哺乳假年(含产假)哺乳假期的女职工工资可照常发放，但不发放独生子女父母奖励费。

哺乳时间表

哺乳期女职工每天享受两个半小时的哺乳时间；如果是女性多胞胎，每多生一个婴儿，每天哺乳假应增加1小时。提前一小时下班或者晚上工作一小时。

哺乳假工资待遇如何？

请按照本人基本工资+岗位津贴+省补贴的80%支付3个月或6个月的工资哺乳假，不影响晋升，也会计算工龄。

休一年产假(含法定产假)哺乳假的女员工照常发放工资，但不继续发放岗位津贴和省级补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。

1.生育多胞胎的女职工，经公司允许可以休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

2.母乳喂养时间:对于婴儿不满一周岁的女员工，每天在工作时间内给予两次30分钟的母乳喂养时间(包括人工喂养)。也可以将两次哺乳时间合并。双胞胎的哺乳时间，按单胎哺乳时间成倍增加。

3.宝宝满六周岁后，如果确诊为弱婴，哺乳期可以适当延长，但最多不能超过六个月。

4.确诊为更年期综合征的女职工，症状严重的，每月可给予公休1-2天。

哺乳假是每个女员工都应该享有的权利，一般公司都是允许的。但是每个公司的具体规定不一样，所以如果你想知道具体的休息时间，那就是你的咨询公司了。

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