产假提前多久可以申请？什么时候是最划算？

产假提前多久可以申请？什么时候是最划算？国家规定是提前15天，但这都取决于公司。一般有医生证明就可以休产假了。所以国家规定产假可以提前15天，因人而异。关于产假，需要休产假的准妈妈们，我们用送子鸟医院小编了解一下，提前多久可以申请产假，什么时候是最划算的内容。希望能帮到大家！

1.多早可以申请产假？

根据规定，国家对产假的规定是:女职工生育前后的假期一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，生育前后最长可达四个月。女工有权享受不少于90天的产假。根据法律，妇女有权休假，通常从产前到产后休假98天。

国家规定是提前15天，但这都取决于公司。一般有医生证明就可以休产假了。所以国家规定产假可以提前15天，因人而异。

本规定所称产假是指女职工生育前后的休假待遇。一般从产前半个月到产后两个月零二十三天，晚婚晚育的可以长到四个月零八天。

一般情况下，女职工的产假按以下规定执行:

单胎分娩的，给予产假98天(2018年4月18日前90天)，其中产前休息15天。

难产的，增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；

晚育的，增加产假30天；

此外，98天产假包括周末和法定节假日。30天的晚育假包括周末，但不包括法定节假日。丈夫能否休护理假，要看各省市的具体规定。如果是晚婚晚育，大部分省份的人口与计划生育管理条例都规定晚育的丈夫要休护理假，一般在7到10天左右。

二、什么时候休产假最划算？

产假是什么时候？当你停止工作开始休产假，没有绝对合适的时间，这很大程度上取决于你的身体状况，怀孕的进度，以及工作中的压力和你的承受能力。你家庭的经济状况也是一个决定性因素。越早休产假，宝宝出生后可能越早上班。

你需要根据你的怀孕进度和你的感受来决定开始休产假的合适时间。需要注意的是，虽然国家规定了98天的产假(包括15天的产前假)，但是如果孕期身体不适，需要生孩子或者有并发症，需要休息的，可以请医生开证明，向单位申请病假。

有的准妈妈在第7、8个月开始休息，有的坚持到分娩当天。有些女性的身体状况允许她们工作到分娩前一天甚至当天。其实在工作时间，有机会走动，忙起来，不仅有利于生产，而且感觉时间会过得更快。

产前休假工资条例

1.怀孕工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)的，在本人工作许可且申请单位批准的情况下，可在分娩前请两个半月的假。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女工，产前休假期间的工资按其本人工资的80%支付”。

2.怀孕保护假期间的工资

国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工因怀孕、病假休息六个月以上生育时待遇问题的批复》(1982年，现行有效)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休孕期假的，其休孕期假的时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。

女职工分娩前后的假期一般是分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。根据法律，妇女有权休假，通常从产前到产后休假98天。

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