江苏育儿假最新规定是什么？

江苏育儿假最新规定是什么？前不久，6月初，江苏最新的育儿假条例再次出台，而这一次，草案对育儿假做出了明确规定。那么，江苏育儿假的最新规定是什么？假育儿公司不执行怎么办？让我们来看看吧。

江苏育儿假最新规定是什么？

1.江苏育儿假最新规定？

随着社会的不断进步，员工的政策也越来越好。从最初的女员工到现在的男员工，尤其是最近热议的江苏男员工育儿假，我们来看看具体情况:

1.6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施办法(草案)》。草案规定，为促进夫妻平等就业和分担家庭工作，产假期间，女方享受15天护理假，男方享受不少于15天的育儿假。。

2.据江苏省妇联权益处工作人员介绍，该规定的实施是为了保障女性就业平等，同时倡导夫妻双方共同承担责任，养育子女不再是女性的专属责任。

3.据一位工作人员介绍，这一计划实施后，共享育儿假将得到法律保障，就像已经出台的男性哺乳假一样。符合条件的男职工可以向单位申请休假。可以单独休假30天，也可以一起休假。这是你个人的选择。

江苏男职工育儿假目前正在制定中，但尚未实施。相信江苏等地以后也能享受育儿假了。

2。公司不实行育儿假怎么办？

目前，育儿假的落实情况普遍不容乐观。育儿假是一个原则。虽然强制执行，但其主体是用人单位。目前企业很难积极推广，因为节假日增加的人工成本无法合理分摊。另外，育儿假政策是卫生部制定的，但主要由人力资源和社会保障部门执行。但后者至今没有出台具体的实施标准，这也导致了既不允许也不敢休育儿假的情况。以下是公司未落实育儿假的详细说明:

1.杭州市卫健委表示，《人口与计划生育条例》自颁布之日起实施，无需使用红头文件进行确认。如果单位拒不执行，可以向劳动维权部门投诉。

2.北京市朝阳区卫健委回应称，有网友称对该公司进行了监督。该网友回应称，休假制度正在修改完善中，将严格按照规定执行。

3.北京市东城区卫健委回应称，将向企业解释政策，并“点对点”监管。

江苏育儿假最新规定是什么？以上就是关于江苏育儿假最新规定是什么？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~