重庆产假国家规定是多少天？重庆最新产假天数规定？

重庆产假国家规定是多少天？重庆最新产假天数规定？产假是国家给予妇女的特殊待遇。随着二孩政策的出台，产假引起了更多的关注。那么重庆的产假国家规定多少天？重庆最新的产假规定是怎样的？送子鸟医院整理了以下相关内容，希望对你有所帮助！

重庆最新的产假天数规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。

产假:

剖腹产和ⅲ度会阴破裂:30天以上98天；

吸引、产钳分娩和臀位分娩:15天多于98天。

堕胎产假:

怀孕不满2个月(含2个月)的为15天

怀孕不到4个月零30天；

怀孕4个月以上(含4个月)42天；

怀孕7个月以上，万一死胎、死产、早产，75天都活不下来。

工作中的哺乳假:

《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"

丈夫的哺乳假:

老公休护理假7天。

产假待遇

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

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