广东育儿假包括周末吗？具体是如何计算的？

广东育儿假包括周末吗？具体是如何计算的？广东省是沿海城市之一，很受欢迎。相对来说生活水平也高，压力很大。很多外地人去广东打工挣钱，子女留在老家照顾老人，会造成很多留守儿童。因此，国家鼓励各地区给予符合一定条件的员工适当天数的育儿假。育儿假的政策也是从去年年底开始在各个地区实行的，那么广东育儿假包括周末吗？具体是如何计算的？

1.广东的育儿假包括周末吗？

广东的育儿假不包括周末。其实如果说产假是国家立法规定的假期，虽然没有说不包括双休日，但基本都是以自然日为单位计算的，所以可以说包括了双休日和法定节假日。但是育儿假只有十天，每年有十天，可以累计享受。在这种情况下，育儿假不包括周末。

广东育儿假包括周末吗？

如果把周末也算进去，“积累”这个词似乎有点矛盾。《广东省人口与计划生育条例》明确规定，夫妻双方符合广东省计划生育政策和国家法定生育条件的，那么在子女满三周岁之前，夫妻双方每人每年可以享受十天的累计育儿假。

广东省的育婴假可以分开休，也可以一次性休，只要总共10天，所以育婴假不包括周末。可以从周末开始错开休假时间，这样可以有更多的休假时间，有更多的时间陪伴孩子。

2.广东的育儿假是怎么算的？

广东省的10天育婴假不按自然年计算。虽然说每年总共可以享受10天假期，但是今年不是指自然年，不是每年1月1日到12月31日，而是以孩子的年龄来计算的。

从孩子出生之日到第一年的第一个生日，中间一年算一年，第二年从第一个生日到第二个生日，第三年从第二个生日到第三个生日。在这三年期间，夫妻双方每年可以享受总共十天的育儿假。

广东育儿假包括周末吗？具体是如何计算的？这是育儿假的计算方法。育儿假期间，用人单位应当将员工视为正常出勤，也就是说，育儿假期间工资、奖金、福利待遇应当正常发放。用人单位不能把育儿假当成请假或者病假。如果因为这些原因克扣员工工资或全勤奖，员工可以向政府相关单位提起诉讼。对于用人单位来说，只要地区政策有规定，用人单位就必须按照政策执行。