请陪产假需要提供哪些资料？陪产假带薪吗？

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一、陪产假需要提供哪些资料？

陪产假需要结婚证和出生证。国家有关陪产假的规定:

第四十六条男年满25周岁，女年满23周岁的，初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，也就是晚育。

员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。

二、男性陪产假需要什么证明？

一般来说，陪产假需要结婚证、准生证、准生证。其他要求看公司自己的规定。每个公司可能不需要完全相同的文件，但这些并不少。

现行劳动法没有明确规定男性员工的陪产假。劳动法只是在《女职工劳动保护条例》中规定女职工生育可以休产假。根据计划生育条例的规定，女方24周岁后生育第一个子女的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。

三、陪产假带薪吗？

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

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