产假是带薪假吗？产假可以休几天？

产假是带薪假吗？产假可以休几天？女性怀孕生孩子可以享受产假。国家立法明确规定了产假。换句话说，如果你的伴侣被要求休产假，但雇主不让你休，那么你可以向劳动局提起诉讼。绝对有保障。这是女员工的福利，可以想当然。那么产假有带薪假吗？我能请几天假？

一、产假是带薪假吗？

女职工休产假属于带薪休假，因为产假期间，用人单位按照正常工资标准支付工资，用人单位不能以休假为由私自克扣女职工工资或降低其待遇，这是违法的。也就是说，女职工不仅可以休产假，产假期间还可以享受正常工资。

当然，这只是针对没有生育保险的女职工。没有生育保险，不能领取生育津贴，只能由企业按月发放。但是，如果有生育保险，企业是交不起员工的。而是由社会保险基金给女职工发放生活补贴，也就是常说的生活补贴，是国家支付给职工的福利。

其实不管是生育津贴还是产假工资，都是对女职工生育期间的保障。女员工生孩子要休假，一旦休假，生活没有保障。所以女职工产假肯定是带薪休假。虽然产假工资和产假只能给其中一个发工资，但是也很不错了。

二、产假可以休几天？

根据《劳动法》和《女职工特殊保护规定》，女职工生育期间可享受98天产假，其中产前15天，也就是说产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。此外，根据各地区人口与计划生育规定，女职工生育子女可享受60天产假。产假和产假不是一回事，但是现在大家都喜欢休产假。

但必须注意的是，产假和产假是有条件的，必须符合法律法规。我国目前的政策是一对夫妇可以生育三个孩子，所以无论是第一个孩子、第二个孩子还是第三个孩子，都可以享受总共158天的产假。

98天产假全国统一，但各地区产假不同。很多地方产假只有60天，广州等地是80天，所以还是要看当地政策。

另外需要注意的是，产假和产假一样，都是带薪假。休假期间，无论领取产假还是生育津贴，都要一起算产假。其实还有很多其他的假期也算正常出勤，比如育儿假产检假。

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