劳动法规定男性的陪产假是多少天？

劳动法规定男性的陪产假是多少天？在我国很多情况下，如果女方怀孕生育，男方有陪产假，我国是如何规定陪产假的？陪产假一般是多少天？下面，送子鸟医院小编为了帮助大家更好的理解相关知识，整理了相关内容。希望对你有帮助。

劳动法对男性陪产假的规定男性是否有陪产假各地不一样，有的地区有，有的地区没有，规定的陪产假时间各地也不一样，从7天到10、15天不等。现行《劳动法》中，只有女职工生育后可以休产假，而没有明确规定男职工可以休陪产假。目前男性的带薪陪产假在法律上还是空白，主要参照各地《人口与计划生育条例》的规定，但不排除部分单位依据《劳动法》不给予男性陪产假。一般情况下，正常的是3天。妻子晚育的(年满24周岁)，再奖励7天，共计10天。

劳动法关于男子陪产假的地区规定

1.上海陪产假规定:陪产假是晚育的护理假。根据上海市的相关规定，陪产假其实叫晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。符合本条例规定的晚育妇女，除国家规定的产假外，享受晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只允许晚育。如果不是晚育，就没有这个假期。

2.深圳劳动法关于男性陪产假的规定。女职工年满23周岁并依法登记后怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，可以延长产假30天，给予丈夫护理假10天。

3.河北:晚婚晚育给男方十天护理假。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对晚婚晚育的公民给予奖励。按照法定结婚年龄，晚婚三年以上就是晚婚；已婚妇女二十四岁以上第一次生育的，为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；晚育的，给予45天产假，男方给予10天护理假。奖励婚假和产假，享受正常婚假和产假待遇。

4.重庆:护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，产假期间，男方所在单位给予护理假7个工作日，视同工作时间。

5.广东省:男方护理假10天。《广东省企业职工死亡抚恤金假期待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第六条规定，女职工产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(24周岁后生育第一胎)的，产假15天。领取《独生子女优待证》的按35天生育，产假期间男方给予10天护理假。我国现行劳动法中，目前只有女职工休产假的具体规定，没有男职工休陪产假的明文规定。全国各地的陪产假规定:

北京:《北京市人口与计划生育条例》第十八条。机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。广东:《广东省人口与计划生育条例》第三十一条。符合法律法规生育子女的夫妻，妻子享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

四川:《四川省人口与计划生育条例》第二十六条。除法律法规规定外，符合本条例生育子女的夫妻，女方延长产假60天，男方给予护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。"

湖北:《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条，对符合法律、法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

江西:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条。依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，享受60天产假，男方享受15天护理假。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

山西:《山西省人口与计划生育条例》第二十五条:依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

山东:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条。依照法律和本条例生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，给予60天产假和7天护理假。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

安徽:《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合规定生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

天津:《天津市人口与计划生育条例》第二十二条:符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加产假(产假)三十天；不能增加产假(产假)的，奖励一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。

浙江省:《浙江省人口与计划生育条例》第三十条。2018年1月1日后依法生育子女的夫妻，可获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

广西:《广西省人口与计划生育条例》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的假期外，女方给予50天产假，男方给予25天护理假。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

宁夏:《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条，符合法律法规规定的生育，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶给予护理假25天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

福建:《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

上海:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条。依法结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还享受七天婚假。符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

河南:《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天；符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，并给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假视为出勤。

甘肃:《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。婚假、产假和护理假期间，员工的工资、奖金和福利不变。

云南:《云南省人口与计划生育条例》第二十二条。机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假基础上增加15天婚假；符合法律规定生育子女的，女方延长产假60天，男方休护理假30天，但国务院关于女职工劳动保护的特别规定除外。

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