产假一般从什么时候开始算？

产假一般从什么时候开始算？现在大部分单位都给员工提供五险，包括生育保险。这是为了保护女性权益，也是为了给女性提供社会福利。女性怀孕后可以享受产假，不用担心因为有了孩子而失业。只要愿意继续在用人单位工作，胎儿出生后可以继续在原单位工作。那么产假什么时候开始算呢？

产假一般从什么时候开始算？

很多第一次怀孕的女性真的不太了解这个问题。一般产假90天。晚婚晚育的女性，可延长至4个月。产假期间包括法定节假日。90天的产假可以分为产前假和产后假两部分。通常产前假是指分娩前15天，产后假是指75天。一般来说，妇女在预产期前15天开始休假，这在产假统计中有正式记录。当然，具体的产前休息日完全取决于产妇的个人身体状况。如果需要提前分娩，产后假期可以合并。如果延期，超过的天数可以按病假处理。不同单位产假的设置会结合人性化，比如可以延长员工产假时间。

产假为女性朋友提供了很多保障。比如产假期间，用人单位需要继续支付产妇的固定工资。通过生育保险领取生育津贴后，如果月工资低于生育津贴，需要补足差额。工资高于生育津贴的，产妇不需要补差价。

产假一般从什么时候开始算？通过一个内容介绍，相信女性朋友已经有所了解了。其实女性朋友不用太担心产假的长短。他们应该根据自己的身体状况和胎儿出生后的未来情况做出具体安排。如果产假需要延长，也可以和公司领导商量，尽量保住工作，同时照顾宝宝的健康。

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