2023年江苏育儿假的最新规定是什么?

2023年江苏育儿假的最新规定是什么?自三孩政策颁布以来，国家对孕妇的补贴政策在不断完善，力争给女职工更多的福利。江苏省作为政令的先行者，自然落在别人后面，今年育儿假和产假福利都升级了。那么，2023年江苏育儿假的最新规定是什么？产假有什么好处？让我们来看看一起吧！

一、育儿假最新规定2023年江苏是什么样的？

1.符合条件的职工夫妻在苏州生育子女后，在子女年满三周岁前，每年可享受10天育儿假。育儿假不包括在法定假日内。年假可以一次性休完，也可以根据公司实际情况单独休完，但年假不能按照子女数或年数叠加休。

2.职场女性除了产假和育儿假，还应该合理分配产假期间的用工成本。产假期间，在享受社会保险的范围内，企业女职工生育二胎补贴50%，生育三胎补贴80%。我们也鼓励用人单位制定一些措施，平衡女职工的工作和家庭关系，合理安排弹性假期和工作方式，照顾婴幼儿。

二。2023年江苏产假待遇如何？

一、产假，工资按病假发。

产假有医生证明，工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上，有工作证的，经申请，单位同意，可以在生育前请假两个半月。按照当地法律法规休假的，单位会批准休假，工资按照过去职工实际月工资的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

生育津贴是国家对女职工怀孕、休假期间的补助造成的损失，企业照常发放工资。但其计算方法与企业在社保所上报的工资基数有关，也就是说实际发放的生育津贴与产假工资并不完全相同，所以有具体规定，在产假工资与生育津贴之间，选择较高者:

1.产假期间，如果她的工资高于生育津贴，就按照产假工资发放，政府给的生育津贴需要返还给企业。

2.女职工产假期间，如果工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资支付给女职工，之后再减少生育津贴。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%发放，延长假按工资的70%发放。

分娩后，如果有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，可以休6.5个月护理假。具体规定同上述生育津贴。

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