私企产假只让带薪休98天违反法律规定吗？

私企产假只让带薪休98天违反法律规定吗？我的家人在深圳。我现在怀孕4个多月了。随着肚子越来越大，我也在考虑休产假。我问了公司的女同事，她们说公司的产假是98天，带薪。但是上次在网上看，有人说广东省的产假延长了将近6个月。我在一家私企。是我老板故意扣的吗？私企只发98天工资违法吗？

私企带薪休假98天并不违法，因为国家规定的产假是98天。不符合难产、多胞胎等其他条件的，当地政府不会有额外的产假奖励。当然，近年来很多地方都调整了产假时间。如果这个地方产假时间延长到128或者158天，但是私企只给98天的带薪假，那就是违法的。各地情况不同，建议咨询当地政府部门。

2021年9月13日，官网，广东省卫生健康委员会，发布新的产假方案。除产假外，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假，所以在深圳可以有这个待遇。以下是关于不同地区的产假时间:

在广东省，国家规定产假为自然分娩178天，即自然分娩98天加80天奖励假，剖腹产为208天，即自然分娩98天加剖腹产30天加80天奖励假；

近两年，国家鼓励生育政策开放后，全国25个省份陆续将产假延长至128-158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半年，西藏甚至可以休一年。

一般情况下，很多地区很多国家规定法定产假为98天，其中产前可以休15天。有难产的，增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

私企产假只让带薪休98天违反法律规定吗？以上是关于产假的时间。地方政府可能有不同的政策。因此，在职孕妇可以提前咨询当地的产假政策。如果公司不按规定办事，可以维护自己的权益。