湖南省二胎产假新政策是什么？2023产假期间工资怎么算？

湖南省二胎产假新政策是什么？2022产假期间工资怎么算？2016年国家实施二胎政策，湖南省也于当年3月30日全面实施二胎政策。自二胎政策实施以来，二胎的产假也相应发生了变化。现在全面放开三孩政策，湖南省二胎产假的新政策是什么？产假期间工资怎么算？

1.湖南省二胎产假新政策是什么？

2016年3月30日起，湖南省全面开放二胎，男女职工产假均有相应调整。在新政策中，鼓励一对夫妇生育两个孩子，符合法律法规生育孩子的夫妇可以获得延长产假的奖励或其他福利。

《条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方增加60天产假，男方增加20天护理假。也就是说，国家规定的产假是98天，而湖南省二胎女职工可以享受98+60=158天的产假，男职工可以享受20天的陪产假。

此外，还有一些特殊情况可以延长产假。女职工难产的，产假可以延长15天。如果女职工生育多胞胎，每多生育一胎，产假可增加15天。哺乳期确需延长产假的，也可以与用人单位协商。

2.产假期间工资怎么算？

无论哪个地区，产假的工资计算标准都是一样的。在中国，女职工带薪产假是最基本的原则。任何用人单位不得以生育子女为由辞退女职工或者降低女职工工资标准。

一般来说，女职工未购买社保的，产假期间的工资按照产假前的标准发放，由用人单位支付。

女职工购买生育保险的，产假期间，用人单位不再支付女职工工资，但女职工可以享受生育津贴，由生育保险基金支付。缴费标准为当地上年度用人单位月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

已购买生育保险的女职工生育津贴由用人单位按月支付，经社会保险经办机构审核后支付给用人单位。所以女职工要报销生育津贴，提交的材料要交给公司，公司再交给保险经办机构审核，审核后再发放。

我国明确规定用人单位必须为员工购买社会保险。无论男女，生育保险都纳入社会保险。所以女职工没有生育保险的时候，男职工的生育保险也可以报销一部分费用。

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