湖南育儿假多少天？产假期间工资怎么算？

湖南育儿假多少天？产假期间工资怎么算？育儿假的政策其实在湖南已经出台很久了，具体执行情况还不得而知，不过可以先了解一下相关规定！那么，湖南的育儿假是怎样的呢？产假期间工资怎么算？起来看看小编！

一、湖南育儿假多少天？

2023年，湖南新规定符合条件的夫妻每年可享受10天育婴假。另外可以肯定的告诉你，10天的育儿假不需要一次性休完，可以分多次休，也可以一次休完。员工可以自由选择休假时间，向公司提交申请，与对方协商确定休假时间。这个假期可以是1天，也可以是连续10天，主要看员工和公司的协商结果。

而且10天产假不能从节假日和双休日中扣除，也就是双休日和节假日不能算作10天产假。比如沈申请4月10日到14日放假，中间的11日和12日是周末，所以只能算2天，不能算4天。总之，育儿假不包括节假日和周末，只能安排在需要正常工作的工作日。

然而，并不是所有的夫妇都能享受育儿假。一般来说，工作满一年的育龄夫妻必须享受育儿假。育儿假与产假有关，在孩子满1岁时结束。湖南省最近公布了育儿假计划，许多夫妇对假期充满了期待。毕竟两岁的孩子太需要父母的陪伴了，最好尽早。

二、产假期间工资怎么算？

1.产假，期间工资照病假发放，但需要医院出具相应证明。

2.分娩前请15天假，工资为实际月薪的80%。

3.产假、生育津贴、生育津贴都是国家补贴，但实际的生育津贴并不等于生育工资。当然，你不能两者兼得。

4.哺乳假为六个半月工资的80%，如果延长，为实际工资的70%。

同时，女职工产假期间已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位支付女职工产假前的工资标准。女职工生育、流产的医疗费用，由参加生育保险的女职工按照生育保险和生育保险基金规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位承担。

这里提醒一下。目前我国关于产假的规定是阶段性的，按照自然天数计算。休假的单位是自然日，不是工作日。产假包括周末和法定节假日，与育儿假正好相反。大家要分清楚~

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