育儿假是全薪还是基本工资？2023育儿假工资标准？

育儿假是全薪还是基本工资？2022育儿假工资标准？自2023年以来，全国各地都设立了育儿假，作为实施三胎生育政策的配套措施之一。那么育儿假是全薪还是基本工资？有些地区不能休育儿假的原因是什么？

1.育儿假是全薪还是基本工资

1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假是符合条件的夫妻。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量累计天数。比如，一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受10个工作日的育儿假；如果一对夫妇有3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受15个工作日的育儿假。

2.计算方法:育儿假按孩子一周岁计算，不按自然年计算。根据《民法典》的原则，我们通常理解为孩子出生后每满一岁生日。在孩子满三岁之前，夫妻双方每年将有5个工作日的育儿假。当年没休育儿假的，一般撑不到第二年。

3.待遇:育儿假视同出勤，待遇由单位根据本人出勤发放。

4.夫妻间假期分配:夫妻双方如需调整育儿假分配，应与各自单位协商，经单位同意后调整育儿假分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，夫妻之间的休假分配可以通过双方单位出具证明来调整。

育儿假支持面向符合要求的夫妇。一般在孩子三岁之前，每个人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休息，也可以单独休息。另外，这段时间的工资待遇和平时一样。

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2.有些地区不能休育儿假的原因是什么？

从目前的情况来看，很多符合条件的夫妻不敢休息，不能休育儿假，很多用人单位也表示难以承担休假的费用。

一是育儿假实施细则尚不明确。记者在采访中发现，很多用人单位在休假申请中并没有将育儿假纳入其中，导致员工不知道休假入口在哪里。在广州市番禺区一家公司上班的李女士说，公司人事部门表明她在广州市番禺区上班。“等着看市里文件怎么安排”。四川某员工近日在网上反映，因公司总部尚未出台育儿假相关规定，其申请育儿假被拒。

二是假期人工成本分担机制不明确。2023年1月，在深圳南山区工作的王向公司申请了育婴假。人事部门回应，如果要请假，可以先请事假。“但是事假是要扣工资的。其实企业承担不起员工不工作的隐性成本。”她说。

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