女职工产假最新规定2023？女职工产假多少天？

女职工产假最新规定2022？女职工产假多少天？女职工产假按以下情况执行:一是生育独生子女的，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。二是难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女员工享受不少于98天的产假，其中包括15天的产前假期。女职工产假有哪些最新规定？国家给职业女性一定期限的产假，那么大家对这个产假规定了解多少呢？送子鸟医院小编为您整理这篇文章。希望对你有帮助。、

最新的女职工产假规定有哪些？

国家规定法定产假为98天。产假一般是产前半个月到产后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月。女职工享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

女职工流产假有什么规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

人工流产女职工的假工资怎么算？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

女职工劳动保护的特别规定

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女员工享受不少于98天的产假，其中包括15天的产前假期。难产期间(剖宫产术及使用子宫吸引器、产钳等者。分娩期间)，产假增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

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