2023辽宁男性陪产假是多少天？陪产假可以延期吗？

2022辽宁男性陪产假是多少天？陪产假可以延期吗？陪护假，即女方产假期间，男方享有一定时间互相照顾的权利。目前劳动法等相关法律法规并没有明确规定男性的陪产假天数。辽宁省男性陪产假是多少天？陪产假可以延期吗？可以延期吗？我们来看看这些问题吧！

1.辽宁男性陪产假是多少天？

辽宁男性陪产假为15天。

陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规还没有明确规定男性的陪产假天数，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使是没有陪产假的地方，如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难补助或者照顾。

关于晚婚晚育:

职工晚婚的，婚假增加7天；晚育的，产假增加60天，男方护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻，享受本条款规定的生育第一个子女的同等待遇。

25岁以上男性和23岁以上女性首次结婚年龄较晚，23岁以上已婚女性怀孕生育第一胎年龄较晚。

职工晚婚的，婚假增加7天；晚育的，产假增加60天，男方护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻，享受本条款规定的生育第一个子女的同等待遇。

晚婚晚育的农村居民应给予相应待遇。

育龄夫妻为城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的，享受以下优待和奖励:

1、产假期满前，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。

2.从领证当月起至独生子女年满16周岁止，每月给予独生子女父母不低于10元的奖励费，退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励。

3.在安排就业和组织劳务输出时，同等条件下应优先考虑。

4.独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可免费。

5.对独生子女贫困父母，优先给予社会救济资金或增加生活困难补助。

6.独生子女意外伤残或者死亡后不再生育或者收养子女的，由其户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济和其他优惠待遇。

2.陪产假可以延期吗？

1.一般情况下，男方陪产家庭是在女方入院生产时计算的，几乎不可能耽误休假。

2、国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的，婚假为30天；晚育的，产假105天，男方给予护理假15天。

3.育龄夫妻为城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的，享受优待和奖励:产假期满前领取的，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。

丈夫休陪产假的好处。

1.男方休“产假”有很多好处，有利于母婴健康。产假期间，女性身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易出现波动。丈夫在他们身边的照顾，可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有很大的帮助。

2.有利于新生儿的智力发育。新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但是他们的感官很敏感，这个时候最容易被父母爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿传递一个信息，对宝宝的感官发育和日后坚强性格的形成有好处。根据英国剑桥大学的一项研究，如果父亲参与婴儿的早期生活，将对孩子未来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题的能力方面会有更好的表现，这些都将在几年后显现出来。

3.孕期分娩需要两对夫妻共同度过。无论是孕期和产后的焦虑，还是哺乳期的不知所措，甚至是婴儿成长过程中的波折，都需要夫妻双方共同探讨和治疗。在这期间，无论出现什么矛盾和前所未有的问题，一个家庭共同面对和解决的过程，都会促进一个家庭的亲子关系。

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