产假是全额工资还是基本工资？放产假工资怎么算？

产假是全额工资还是基本工资？放产假工资怎么算？在我国，在职女职工怀孕7个月以上，可以向用人单位申请产假。众所周知，产假期间，缴纳了生育保险的女职工可以享受产假津贴，即其产假期间的工资。那么产假期间有底薪吗？产假是全薪还是底薪？现实生活中，对于女员工来说，怀孕生子是一个非常辛苦的过程，按照法律规定是可以休产假的。你知道产假工资是全薪还是底薪吗？

一、产假是全额工资还是基本工资？

产假为基本工资，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

《女职工劳动保护特别规定》第四条

用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，调整女职工不得从事的劳动范围。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

二、生育津贴和产假工资可以同时拿吗？

不可以，产假期间，女职工只享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

三、产假期间的工资由谁支付？

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假工资规定。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前的工资发放。如果你已经参加了生育保险，那么你可以在产假期间享受生育津贴，这是你的生育工资，由生育保险基金支付。

产假期间，已缴纳生育津贴的女职工工资由社保局支付。因此，如果陈愉今天低于他们在工作期间的平均工资，它将由雇主支付。高于他们工作期间平均工资的，按照高的部分支付。所以高工资不低的原则也是一个不错的福利。以上就是关于产假是全额工资还是基本工资？放产假工资怎么算？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~