深圳产假多少天2023

深圳产假多少天2022？女性有一些特殊的政策假期，比如可以依法休产假等等。接下来，送子鸟医院小编整理了一些关于深圳产假时间规定和产假天数的知识。欢迎大家阅读。

2023年深圳产假多少天？

广东省基本产假98天，奖励假80天；困难产假30天(如有)；多次生育假，每多生一个婴儿，产假增加15天(如有)。依照法律法规生育子女的男性员工享受15天的陪产假。

深圳女职工产假由以下部分组成:

1.基本产假为98天，

2.广东省奖励假80天；

3.困难产假30天(如有)；

4.多次生育假，每多生一个婴儿，产假增加15天(如有)。依照法律法规生育子女的男性员工享受15天的陪产假。

但如果违反计划生育政策，女员工将不能享受80天的奖励假，男员工则不能享受陪产假。

产假不影响福利待遇和全勤奖的发放。产假期间用人单位未按时足额支付劳动报酬的，职工可以通过法律途径主张。

深圳规定产假多少天？

国家法定产假为98天。

按照我国法律规定，应享受不少于98天的产假。

中国劳动法规定:

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

产假福利有哪些？

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

综上所述，产假属于女性生育子女时所休的假期。这个假期也有时间限制。一般是98天。如遇难产或多胞胎，则增加假期。所以在处理的时候一定要结合实际情况，这样才能保障自己的权益。

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