深圳陪产假多少天2023新规定男?

深圳陪产假多少天2022新规定男?深圳的陪产假是15天，女方享受80天的奖励假。根据相关规定，陪产假期间，单位不得扣减员工工资，休假期间福利待遇不变。此外，单位不得以休假为由解雇员工。

1.深圳陪产假多少天2022新规定男

深圳陪产假十五天。

广东省人口与计划生育条例

第三十条符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

2.在确定妇女产假时应遵守的规定

女职工劳动保护的特别规定

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

3.在深圳生下不符合法律规定的孩子会受到什么样的处罚？

在深圳生孩子不符合法律规定的会受到罚款等处罚。

根据《广东省人口与计划生育条例》

第四十六条不符合法律、法规规定生育子女的，按照下列规定征收社会抚养费:

(一)城镇居民生育一个子女的，夫妻双方以当地县(市、区)或不设区的地级市城镇居民(常住人口)人均可支配收入为基数，一次性征收三倍的社会抚养费。本人上一年度实际收入高于当地县(市、区)上一年度城镇居民(常住人口)人均可支配收入的，社会抚养费应当增加1倍以上2倍以下。生育两个以上子女的，以生育一个以上子女应当征收的社会抚养费为基数，按照生育一个以上子女人数的倍数征收社会抚养费；

(二)农村居民生育一个子女的，夫妻双方分别支付。

县(市、区)或不设区的地级市以上年度农村居民(常住人口)人均可支配收入为基数，一次性征收3倍的社会抚养费。事实上，本人年收入高于当地农村居民(常住居民)上年度人均可支配收入的，超出部分应当加收1倍以上2倍以下的社会抚养费。生育两个以上子女的，以生育一个以上子女应当征收的社会抚养费为基数，按照生育一个以上子女人数的倍数征收社会抚养费；

(三)未办理结婚登记生育第一个子女的，责令补办结婚登记；未办理结婚登记生育第二个子女的，按照本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数，征收两倍的社会抚养费；未办理结婚登记，生育第三个以上子女的，按照本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数，征收三倍的社会抚养费；

(四)配偶生育他人的，按照本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数，征收六倍的社会抚养费。

深圳陪产假为15天，具体休假期限可由男员工自由决定。但在向单位提交请假申请时，需要向单位提供你和配偶是符合法律法规生育子女的夫妻的相关证明，否则不符合请假条件。

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