流产假15天是带薪的吗？流产假有钱发吗？

流产假15天是带薪的吗？流产假有钱发吗？作为一个职员，生孩子可能是大多数人都需要经历的过程。如果怀孕初期身体出现问题导致流产，法律也规定有流产假，那么15天的流产假有薪吗？

一、流产假15天是带薪的吗？

1.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2.第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

二、生育保险流产报销条件

1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理；

2.验收通过后，工作人员出具诊断书；

3.产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算；

4.工作人员受理审批后，支付生育医疗费和生育津贴。

生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费以及国家和本市规定的其他费用；

(1)生育津贴:生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。

(2)参加生育保险满一年的职工，生育(流产)期间仍参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

三、流产怎么报销生育保险？

1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理；

2.验收通过后，工作人员出具诊断书；

3.产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算；

4.工作人员受理审批后，支付生育医疗费和生育津贴。

流产:怀孕不满2个月零15天；怀孕不到4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上，死胎、死产、早产，存活不到75天。

已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。以上就是关于流产假15天是带薪的吗？流产假有钱发吗？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~