独生子女假有什么新规定？2023独生子女护理假是多少天？

独生子女假有什么新规定？2022独生子女护理假是多少天？中国人口众多。起初，为了解决落后的生产力和庞大的人口之间的矛盾，中国实行计划生育政策，“独生子女”的概念由此诞生。国家也给独生子女家庭一定的补贴。然而，目前我国社会老龄化加剧，老年人口急剧增加，独生子女压力巨大。下班后如何照顾家里的老人，是很多人的烦恼。基于此，很多省市都出台了“独生子女假”，那么“独生子女假”具体是什么呢？送子鸟医院小编告诉你。

“独生子女护理假”已在全国14个省市实施。北京市明确，将探索建立家庭护理假制度，对照料患病、住院、失能、失智老人的赡养人、扶养人给予相应的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴、奖金不予扣除。

一、最长20天，最短5天。假期因地而异。

截至2018年底，我国60岁及以上人口2.49亿，占总人口的17.9%。独生子女家庭的养老问题逐渐显现。为了帮助独生子女家庭减轻负担，近年来各地陆续出台了“独生子女护理假”等政策。目前，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西等12个省份，以及淮安、广州等两个城市出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。14地中，湖北、黑龙江、四川、宁夏还规定非独生子女也可享受“护理假”待遇。

各地对“护理假”的具体时间规定不尽相同。比如淮安市规定，独生子女父母光荣证的持有人年满60周岁。住院期间，用人单位应当支持其子女的护理，每年给予其累计不少于五天的护理时间；河南省规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位每年应当给予不少于20天的护理假；河北省没有明确护理假天数，只是提出“老年人患病住院时，其子女所在单位应当支持其护理老年人，并给予适当的陪护时间”。

辽宁、甘肃、云南、北京等四省尚未出台“独生子女护理假”的具体规定，但也提出探索建立独生子女护理假制度。其中，2018年10月，北京市出台《关于加强老年人护理服务完善养老制度的实施意见》，明确要探索建立家庭护理假制度。赡养人特别是独生子女赡养人、扶养人照顾患病住院、残疾失智、病危老人的，用人单位应当给予相应的护理假，护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金不得扣除。

二。现状:政府部门需要加强对执行的监督。

据媒体报道，从全国范围来看，这一政策的执行情况并不理想。一些公司和个人明确表示“不知道护理假”，而一些符合条件的独生子女则表示“不敢问”，认为政策属于机关事业单位福利。特别是私企员工提出:“年假和一些公休没有保障，不敢请独生子女护理假。如果这种放假只是原则性的要求，估计就虚了。”

目前“独生子女护理假”在不同时间不同地方都有出台，内容和力度都不一样，不具有普遍性。因为不是国家政策，还是有一些独生子女面临着“不被邀请”的问题。

专家建议，对于如何保证政策的执行，政府应该给予一定的指导和监督。行政部门包括劳动人事部门都要监管做井。当劳动者权益受到侵害时，有及时向有关部门举报投诉的渠道。同时，政府也要出台相应的配套措施，比如对严格执行这一制度的企业给予一定的税收补贴，从而建立起与全社会相衔接、相适应的配套体系。

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