浙江产假2023年最新规定

浙江产假2023年最新规定？2016年1月14日，浙江省通过了《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的修改决定。新条例规定，母亲的产假将再增加30天，父亲也将有15天的护理假。接下来，送子鸟医院小编将在本文中为您一一介绍。

浙江省最新产假规定

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2.根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，依法生育子女的夫妻可以获得以下福利待遇:

(一)在女方享受国家规定产假的基础上，生育一个子女的产假延长60天，生育第二个、第三个子女的产假延长90天，自生育之日起按自然日计算；不影响晋升、调薪和工龄计算；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付；

(三)子女三周岁期间，夫妻双方每年享受十天的育儿假，育儿假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。

女方因失业、灵活就业等非可保原因未享受产假和生育津贴的，由县(市、区)人民政府结合当地实际和经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。

产假新规定:

1.怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁止的体力劳动；

2.公司应当保护怀孕七个月以上的女员工，不得延长其工作时间。孕妇也禁止在夜间工作。

3.女职工可享受不少于90天的产假。其中，产前休假15天，难产15天，每多生一个孩子，产假15天。

中华人民共和国劳动法

第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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