江苏育儿假新政策是什么？2023江苏10天育儿假包括周末吗？

江苏育儿假新政策是什么？2022江苏10天育儿假包括周末吗？育儿假作为顺利实施三孩政策的配套措施之一，在很多地方都有设立。育儿假等福利政策的出现，在一定程度上促进了三胎政策的顺利实施。江苏很多居民不知道江苏省的育儿假新规定是什么。接下来，我们和边肖一起看看江苏新的育儿假政策。

江苏育儿假新政策是什么？

江苏的育儿假新规，针对的是符合相关法律规定生育子女的夫妻，给他们一定的假期照顾宝宝。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年可享受10天育儿假。在享受我国国家法律规定的产假的基础上，女方产假延长60天至158天，男方家庭护理假延长15天。

此外，企业还为产假期间的产妇缴纳社会保险费用，以减少家庭护理、幼儿园、入学等经济困难的费用，全面调整独生子女家庭二胎政策，继续执行现行奖惩制度和优惠政策。新规则如下:

1.产妇津贴

至于企业为产假期间的女职工支付的社会保险金额，津贴的50%用于生育两个孩子，80%用于生育三个孩子。对于生育二孩和三孩的社会主义女职工，我们将在发展过程中优先考虑我们的学生就业援助。

2.学费减免

国家减免家庭经济困难儿童入托、入园、上学等费用。其他省市也可以根据当地家庭抚养未成年子女的负担情况，制定差别化租赁和购房优惠政策。

3.独生子女优惠补贴

受原独生子女政策影响的独生子女家庭，继续执行原奖励和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。独生子女计划生育老人可作为调研的重点人群，优先入住公办养老服务机构。

江苏10天育儿假包括周末吗？

江苏育儿假2023年2月10日起实施。2023年2月10日，江苏明确延长产假和育儿假天数。育儿假在江苏省不包括周末，因为有的育儿假是有效的工作日，不包括国家法定节假日，而周末是公休日，不是工作日，所以10天的育儿假不包括周末。总共10天的育儿假可以一次休完，也可以分几次休完。用人单位和劳动者应当根据婴儿和家庭的实际发展情况协商一致。育儿假和公休属于不同的法律法规，不存在包容关系，也不被公休抵消。

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