2023国家法定产假一共有多少天？

2022国家法定产假一共有多少天？最新的产假条例规定，女职工生育独生子女的，可享受98天产假，产前15天，产后83天。如果有难产或者多胞胎，可以额外休息半个月，多胞胎根据生育数量增加。晚婚晚育的，按照当地标准增加假期，有的地方可以延长到4个月。

一、国家法定产假一共有多少天？

根据中国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第二，孕妇可以请假

1.产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

3.产假:医生会开证明，按病假处理。

生育保险相关待遇

1.生育医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。

2.产妇津贴。

女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

产假的好处

1.有益于母婴健康。

男方休“产假”有很多好处，有利于母婴健康。产假期间，母亲身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易出现波动。丈夫在他们身边的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有很大的帮助。

2.有利于新生儿的智力发育。

新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但是他们的感官很敏感，这个时候最容易被父母爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿一种信息，有利于宝宝的感官发育和日后坚强性格的形成。如果父亲参与到婴儿早期的生活中，会对孩子未来的身心发展产生积极的影响，他们在社会交往和解决问题的能力上会表现得更好，这些都会在几年后显现出来。

3.有利于构建和谐的社会关系。

男女的生理差异是客观存在的，所以社会分工不同，但也导致了社会地位的不同。男人生孩子显然不现实，男人休产假也不难。父亲愿意在家照顾新生儿并实际在家为新生儿服务的比例高于母亲。女人生孩子，男人照顾孩子，打破了古老的社会分工，让男女平等成为现实。

4.有利于就业平等。

女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女性回归家庭的论调。女性就业难的原因，很大程度上是因为很多用人单位认为，结婚后让女性怀孕、休产假、喂奶，不如让男性省事。如果将来男性也享受产假，“无疑将消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位。”

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