育儿假工资的发放标准是什么？

育儿假工资的发放标准是什么？现在，我国的福利政策越来越完善。产假、育儿假等福利假期的增加，对于上班的女员工来说，是相当不错的待遇。但是很多女性不知道工资规则，那么育儿假工资发放的标准是什么呢？

1.育儿假工资支付标准是多少？

育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假，视为出勤”。同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。根据《女职工劳动保护条例》，不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除劳动合同。

2。育儿假有什么好处？

1.减轻女性的育儿压力，而不是把所有育儿任务都集中在女性身上，和丈夫分担育儿工作，女性可以好好休息。

2.为孩子营造良好的成长氛围。孩子的健康成长离不开父母，缺少任何一个都会影响孩子的成长。设立育儿假，让父母双方都能在一起，给孩子创造更好的成长环境。

3.缓解家庭矛盾。很多夫妻最大的矛盾在于抚养孩子。女性长期“守寡育儿”造成心理失衡，加剧与丈夫的矛盾，渐渐形同陌路。当丈夫开始分担抚养孩子的负担时，女性会感到更轻松，自然也能以更平和的方式生活。夫妻关系越来越好，家庭关系越来越和睦。

3.职场妈妈带孩子需要注意什么？

1.上班前和孩子亲密接触，对他和你一整天的心情都很好。可以把手指放在孩子的脸颊上喵喵叫，也可以拿着能发出声音的玩具放在孩子的耳边。给孩子穿衣服时，在他腋下或背上挠几下，让他觉得有趣。皮肤接触是婴儿感受母亲爱的最好方式。

2.衣服和尿布。新生儿内衣(包括纸尿裤)宜选用柔软吸水的纯棉面料，最好不要用化纤或印染面料；衣服颜色要浅，容易发现污垢，防止染料对新生儿皮肤的刺激。

3.生活环境。新生儿不能适应外界温差的变化。适宜的室内温度应保持在25℃~28℃。夏天要适当降温，冬天要保暖。但要注意通风，附近有暖气。

4.睡眠和睡姿。睡姿影响呼吸，新生儿头部柔软。良好的睡姿有利于头部的发育。建议有一个舒适的枕头，厚度1~2cm，中间微凹，两端微凸。