2023新劳动法规定男性陪产假多少天？

2022新劳动法规定男性陪产假多少天？国家对陪产假没有统一的标准，各地区规定的天数也不一样。北京规定陪产假15天；四川省、湖南省、湖北省规定陪产假为20天；陪产假期间，工资和津贴照常发放。

男性的陪产假是多少天的规定？

全国没有统一规定，各省规定的天数也不一样。

1.《北京市人口与计划生育条例》第十九条。按照规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。

经女方工作所在的机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以增加一至三个月的假期。

按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

男员工陪产假期间工资怎么算？

陪产假，即依法登记的已婚夫妇，在此期间女方享有产假，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

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