生育假和产假的区别是什么？生育假有多长？

生育假和产假的区别是什么？生育假有多长？最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，产假、婚假、育儿假、陪产假这些和大家息息相关的都有了调整。比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。

一、生育假和产假的区别是什么？

1.婚假:凡符合婚姻法规定，休假3天的女性，年满23周岁零3个月的女性，初婚的男性，均可享受23天婚假(请以身份证、结婚证、男方单位婚育证明为准)。

2.女职工产假:正常产假90天(分娩前15天)，难产增加15天(外科助产)；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领取《独生子女证》后增加30天。产后做输卵管结扎术再加21天假。女职工怀孕7个月~分娩后，孩子不满1周岁的，暂停夜班，每4小时给予40分钟哺乳时间。

3.宫内节育器:自手术之日起休假3天，7天内不得安排重体力劳动。

4.取宫内节育器:休息1天。

5.计划生育流产、引产:妊娠<2个月流产15天；怀孕大于2个月至4个月的，流产30天；4个月以上的产假为42天。

二、国家规定的产假和哺乳假

1.单胎生育的，给予90天产假，其中产前休息15天，产后休息75天。

2.难产的，增加产假l5天，多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。

3.怀孕三个月内自然流产或宫外孕的，给予产假30天，怀孕三个月后七个月分娩的，给予产假45天。

4.女职工生育后，应当在婴儿一周岁时，在每日工作时间内为其哺乳两次，每个单胎的哺乳时间(包括人工喂养)为30分钟，也可以合并若干次哺乳。多胞胎的，每多生一胎，每次哺乳增加30分钟。

5.女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。

一般来说，产假应该和产假(包括周末)连续使用，但是产假和产假不能完全混淆。它们的享受和使用条件是不一样的。产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇；计划生育假是指男女双方在计划生育期间享受的带薪假期，如结扎、上环手术后等。

三、陪产假规定有哪些？

例如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过了《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业、事业单位和社会团体的职工年满60周岁的父母或者其赡养的老年人因病住院的，鼓励所在单位根据本单位实际情况和医院出具的疾病证明，给予职工陪护假。“员工为独生子女的，陪产假累计不超过15天；员工为非独生子女的，陪产假合计不超过7天。陪护假期间员工工资照常发放，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。"

此外，深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地正在探索陪护假。虽然还没有在全国推行，但是很多地方已经出台了育儿假的政策，而且不限于独生子女。对于负担沉重的劳动人民来说，这仍然是一件值得高兴的事情。以上就是关于生育假和产假的区别是什么？生育假有多长？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~